Aujourd’hui, l’entreprise BKW compte plus de 125 métiers. «Chez nous, les collaborateurs et collaboratrices font partie d’un réseau qui offre maintes possibilités d’évolution: soit au sein du groupe, soit dans des pays frontaliers comme l’Allemagne ou l’Autriche», déclare Daniela Aeberhard, responsable HR chez BKW.
Avec une équipe interdisciplinaire, elle s’engage pour la diversité, une culture inclusive ainsi que l’égalité des chances. Cependant, il est tout aussi important que les managers donnent l’exemple et aient le soutien de l’ensemble du personnel. «En 2022, trois communautés de diversité ont été lancées pour nos collaborateurs et collaboratrices, avec pour objectif qu’ils se mettent en réseau, partagent leurs expériences et aident BKW à promouvoir encore plus la diversité.»
Ces communautés sont les suivantes:
- La communauté Pride pour les collègues LGBTQ+, les personnes intéressées par le sujet ou celles qui veulent s’engager en faveur des causes LGBTQ+.
- La communauté Égalité pour les collègues qui s’intéressent à une égalité des chances concrète indépendamment du genre et veulent s’engager pour ce principe.
- La communauté «Génération 50 plus» pour les collègues qui sont dans le dernier tiers de leur activité professionnelle ainsi que pour les collaboratrices et collaborateurs plus jeunes intéressés par un dialogue transgénérationnel.
D’une manière générale, BKW incarne une culture dans laquelle tous les collaborateurs et collaboratrices actuels et futurs peuvent se sentir les bienvenus et s’épanouir. Et ce, indépendamment de leur âge, de leur genre, de leur origine sociale ou ethnique, de la couleur de leur peau, de leur nationalité, de leur langue, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leurs capacités physiques et mentales ou de leur mode de pensée. «Cette obligation est ancrée dans notre nouveau code de conduite depuis 2022 pour l’ensemble du personnel», dit Daniela Aeberhard.
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